◎ 就業規則の構成
『就業規則』を作成する場合の構成・注意点は？



◎ 『絶対的記載事項』 と 『相対的記載事項』 があり、どこまでを規則化するか？



◆ 就業規則の構成


　　第１章 　　総　　則 
　　第２章 　　人　　事→　第１節　採　　用
　第２節　退　　職
　第３節　解　　雇
　　第３章 　　服務規律 
　　第４章 　　勤　　務→　第１節　労働期間
　第２節　休憩時間
　第３節　休　　日
　第４節　時間外 及び 休日労働
　第５節　年次有給休暇
　第６節　特別休暇等
　　第５章 　　制　　裁 
　　第６章 　　賃　　金 



◆ 就業規則の作成手順

　@　モデル規定を参考に、検討すべき事項を書き出す
↓
　A　現状を項目ごとに箇条書きにする
↓
　B　会社の方針、特徴などを盛り込む
↓
　C　記載もれをチェックし整理していく
↓
　D　法令をチェックする
↓
　E　条文化する


◎ 就業規則の記載事項

絶
対
的
記
載
事
項
  • 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇 並びに 労働者を２組
    　　以上に分けて交替に就業させる場合においては、就業時転換に関
    　　する事項
  • 賃金 （臨時の賃金等を除く） の決定、計算 及び 支払の方法、賃金
    　　の締め切り 及び 支払の時期 並びに 昇給に関する事項
  • 退職に関する事項 （解雇の事由を含む）
    •  
    相
    対
    的
    記
    載
    事
    項
  • 退職手当の適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算 及び
    　　支払の方法 並びに 退職手当の支払の時期に関する事項
  • 臨時の賃金等 （退職手当を除く） 及び 最低賃金額に関する事項
  • 労働者に負担させるべき食費、作業用品その他に関する事項
  • 安全 及び 衛生に関する事項
  • 職業訓練に関する事項
  • 災害補償 及び 業務外の疾病扶助に関する事項
  • 表彰 及び 制裁の種類 ・ 程度に関する事項
  • その他、事業場の労働者の全てに適用される定めに関する事項




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    就業規則には、絶対的記載事項 と 相対的記載事項があります。
    　簡易なものをとりあえず作っておくには、絶対的記載事項のみとし、必要に応じて付け足していけばいいでしょう。


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